INFORMATIONS
- Formation continue et en alternance
- Durée : 30 jours
- Rythme d’alternance : Souvent 1 semaine par mois
- Formation réalisée sur un plateau technique disposant d’équipements industriels ou directement en entreprise
- Certificateur : CPNEFPI-SA
- Date d’échéance de la certification : 18/12/2029
- Absence de formation PASE / équivalence
- Tarifs : nous consulter
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
- Ouvert aux personnes en poursuite d’études, ou en reconversion professionnelle et aux salariés
- En adressant un dossier à CAMPUS 14 (préadmission)
- Entretien de motivation
- Inscription possible jusqu’à une semaine avant début de la formation
LIEU DE FORMATION : Variable au sein des entreprises
– Non accessible aux personnes à mobilité réduite
– Veuillez nous contacter pour toute question supplémentaire à se sujet :
Référent Handicap Campus14 : Laurent HAON – l.haon@campus14.fr
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OBJECTIFS :
- Piloter des équipes :
Encadrer et coordonner les membres de son équipe (opérateurs, techniciens, etc.) pour atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie. - Gérer les ressources matérielles :
Superviser l’utilisation des équipements de production et des outils manuels pour assurer une production efficace. - Communiquer efficacement :
Servir d’interface entre l’équipe, les services supports (production, maintenance, qualité, ressources humaines) et la hiérarchie, en adaptant la communication selon les interlocuteurs et les situations. - Assurer la coopération transversale :
Collaborer avec les différents services de l’entreprise pour optimiser les processus et résoudre les problématiques rencontrées. - Appliquer les directives :
Veiller à la mise en œuvre rigoureuse des consignes données par la hiérarchie et proposer des améliorations lorsque nécessaire. - Gérer les relations internes :
Traiter les sollicitations et gérer les éventuels conflits au sein de l’équipe, en maintenant un climat de travail serein
Fiche RNCP
PROGRAMME
Le programme de la certification « Responsable d’équipe » s’articule autour de deux axes principaux :
1. Pilotage d’une équipe et des ressources matérielles
- Organisation de l’activité : planifier et coordonner les tâches de l’équipe pour atteindre les objectifs en matière de sécurité, qualité, quantité, délais et coûts.
- Gestion des ressources : optimiser l’utilisation des moyens matériels disponibles et assigner les membres de l’équipe en fonction de leurs compétences.
- Approvisionnement : veiller à la disponibilité des matériels nécessaires pour assurer la continuité de l’activité.
- Gestion des compétences : conduire la gestion prévisionnelle des compétences, incluant le recrutement, la formation des nouveaux arrivants et l’évaluation régulière des membres de l’équipe.
- Adaptabilité : réagir efficacement aux contraintes telles que l’absentéisme, les restrictions médicales, les ruptures de stock ou les pannes.
- Contrôle des coûts : surveiller les dépenses, analyser les écarts et proposer des actions correctives en cas de surcoûts.
- Respect des standards : assurer le respect des normes de nettoyage, de protection de l’environnement, de sécurité et des conditions de travail, tout en garantissant la qualité pour le client.
2. Pilotage d’actions d’amélioration
- Analyse des performances : évaluer les indicateurs de performance (sécurité, qualité, coûts, délais) et les communiquer à l’équipe.
- Animation de réunions : conduire des réunions d’équipe et collaborer avec les fonctions partenaires lors de réunions transversales.
- Élaboration de plans d’action : développer des plans d’action pour l’unité en alignement avec les objectifs de l’atelier.
- Implication de l’équipe : encourager la participation active des membres de l’équipe dans les initiatives d’amélioration.
- Suivi des résultats : effectuer des revues régulières (quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles) des performances et du suivi des plans d’action.
BLOCS DE COMPÉTENCES – RNCP39972 : Responsable d’équipe dans le secteur alimentaire
RNCP39972BC01 – Planifier et suivre l’activité
Organiser les activités de l’équipe en ajustant la planification selon les contraintes (commandes, flux, maintenance). Suivre les indicateurs, contrôler les équipements et assurer la qualité selon les normes HACCP.
RNCP39972BC02 – Animer et coordonner une équipe
Répartir les tâches, relayer les informations, organiser des réunions et renforcer la cohésion. Gérer les relations interpersonnelles, prévenir les conflits et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
RNCP39972BC03 – Manager les équipes
Participer au recrutement, intégrer les nouveaux collaborateurs et suivre leur progression. Réaliser les entretiens annuels, identifier les besoins en compétences et assurer le respect des règles de gestion du personnel.
RNCP39972BC04 – Déployer des projets d’amélioration continue
Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue (QHSSE, RSE, sécurité). Suivre les indicateurs, accompagner les changements et animer des groupes de travail pluridisciplinaires.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Cette formation propose des cours théoriques, des travaux de groupes et une étude de cas pratique.
Savoirs de base (lire, écrire, compter)
Intérêt pour la technique et la technologie
Contrat de professionnalisation ou CPF
Formation de salariés
MÉTHODE MOBILISÉE ET MODALITÉ D’ÉVALUATION
Évaluation en situation professionnelle réelle
Et/ou présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel
Et avis de l’entreprise
JE M’ORIENTE VERS :
- Secteurs d’activité : automobile, aéronautique, armement, électronique, métallurgie, mécanique, énergie, technologies.
- Domaines d’intervention : production, maintenance, logistique, qualité.
- Type d’emplois accessibles : Responsable d’unité de production industrielle, Chef d’équipe, Chef d’unité autonome de travail, Chef d’antenne, Chef de chantier, Conducteur de chantier
JE POURSUIS MES ÉTUDES AVEC CAMPUS 14
- Dossier de préadmission adressé au Campus 14.
Une étude du dossier du candidat et un entretien de motivation.
Inscription = jusqu’à une semaine avant le début de la formation.
La signature du contrat d’alternance avec une entreprise d’accueil valide définitivement l’entrée en formation du candidat.
